基层干部的时间银行⑳丨浙江省绍兴市：“民情

简介： 存入“时间币”可减少好文章的会员资格，并兑换田间“服务时间”。原住民干部的时间都去哪儿了？在中央八项规定精神的推动下，答案变得清晰、生动。 8月15日起，红网时刻新闻推出综合媒体《基层干部时间银行》报道，聚焦基层干部从“巡视前留下痕迹”到“努力造福人民”的转变。近年来，绍兴市抓住数字化改革机遇，创新“柘里建村、管社区”数字化应用，坚持责权对等，完善应用和功能。通过系统集成、过滤清单、数据运行、不留痕迹、争第一、管人管事、减任务、减事、减流程减少账目、减少考核、提高效率，利用数字技术恢复乡镇活动闭环，过滤村社职责之外的事情。治理原住民。该应用上线以来，有效替代了用于组织工作、收集各镇线街道信息的微信群、QQ群，累计转移任务超过286万条。建立按需投诉处理服务机制，通过数字化手段迭代升级舆情日记系统，将“登门拜访、记民情、想民心、助民富”的关键诉求落实到舆情触发、舆情分析、舆情处理、舆情分析的数字化、智能化闭环中。推动基层干部定期进村巡查户、目标承包、联营、定期咨询服务。村社区教育工作者、村社区干部、电网工作人员遇到了自己无法解决的问题。通过该应用程序，他们可以实时报告问题。市、街道、县级部门研判、移办、及时解决。人民经济案件平均办理时间比原来缩短2/3，办结率达到98.1%。同时，应用中引入村务联席会议等审议方式，村社区按规则进行签到操作，应用提供实时预警和纠正。将原住民干部管理纳入推进工作全过程，建立村社区组织建立村管理清单和原住民干部管理清单。f个别干部为先锋干部。分配任务时，分数同时计算。工作绩效和工作台账由算法自动生成并一键展示，实现“有感、无痕、隐形”管理。目前，已完成“一年清单”项目3万余项，村级项目完成率达到98.9%。执行策划：周一峰 文案：秦邦 设计：郑宇涵